Tecmilenio nació como una universidad disruptiva basada en la Psicología Positiva. Buscamos edificar un mundo en el que apoyamos el desarrollo, no de miles, sino de millones de seres humanos. Constantemente estamos rompiendo barreras para que puedas formar parte de una cultura colaborativa, fundamentada en la inclusión, el respeto y viviendo nuestro Ecosistema de Bienestar y Felicidad. Tecmilenio es el lugar donde no solo te impulsamos a ti y a cada uno de nuestros y nuestras estudiantes y aprendedores a lograr su Propósito de Vida; también te ayudamos a definirlo identificando qué es lo que te mueve, lo que te apasiona y lo que te motiva.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?

¡Esta oportunidad es para ti!

¿Qué harás?

Siendo Líder de Atracción de Talento Tecmilenio el reto principal es gestionar, planear y coordinar estrategias para garantizar la atracción de Talento (profesores, profesoras, colaboradores), alineados a las necesidades de la institución y su cultura, asegurando que los procesos de selección sean efectivos, eficientes y mantengan una experiencia positiva para los candidatos/as y líderes.

¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

• Comunicar y asegurar el adecuado cumplimiento de los lineamientos de Atracción de Talento en Tecmilenio.
• Diseñar e implementar estrategias para la atracción de talento nacional e internacional mediante el uso de plataformas de reclutamiento, redes sociales, agencias de headhunting y otras estrategias innovadoras.
• Coordinar la recepción de vacantes y asignación de reclutador a las mismas, administrando las solicitudes de personal académico en la plataforma SSFF, asignando a un reclutador responsable del proceso, tomando en cuenta el área de expertis y la capacidad instalada por reclutador.
• Mantener una estrecha comunicación con los Directores de área para alinear la estrategia de atracción de talento, generar alianzas y acuerdos de servicio.
• Mantener una estrecha comunicación con los generalistas por medio de reuniones semanales en las que se dé seguimiento a las vacantes, se comuniquen cambios al proceso y se clarifiquen dudas.
• Implementar y dar seguimiento a indicadores de desempeño (KPI) del equipo, como tiempo de cobertura, calidad del candidato, y satisfacción de líderes y candidatos.
• Ser responsable de la gestión y desarrollo del equipo de especialistas de atracción de talento y establecer, evaluar y dar seguimiento a los compromisos del equipo a cargo.
• Identificar y proponer mejoras del proceso de atracción de talento para mejorar la experiencia de candidatos/as y líderes académicos.
• Mantenerse actualizado sobre nuevas herramientas, plataformas, sitios y mejores prácticas que nos ayuden a garantizar procesos eficientes e innovadores.
• Participar en ferias de empleo internacionales, eventos  y foros de educación global como embajador/a de la marca empleadora.
• Establecer alianzas con universidades, agencias educativas y bolsas de trabajo internacionales.
• Impulsar el uso de herramientas tecnológicas (ATS, CRM, inteligencia artificial, etc.) para fortalecer la eficiencia del proceso de reclutamiento.
• Promover una cultura de trabajo colaborativa, orientada al cumplimiento de metas y al desarrollo profesional del equipo a cargo

¿Qué buscamos?

Si tienes formación Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín., has tenido la experiencia de trabajar al menos 5 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección o como Head hunter, teniendo experiencia liderando equipos de trabajo, asi como KPIs, diseñando estrategias de atracción de talento y entre tus habilidades se encuentran: liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico, trabajo en equipo, has manejado Excel y SSFF, y cuentas con Inglés Avanzado. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!

Requisitos para participar en una Oportunidad de Crecimiento: 

1. Tener al menos 12 meses de antigüedad en el puesto actual. 

2. Contar con un desempeño (alto valor o extraordinario).  

3. Tener tu perfil completo y actualizado en “mi Perfil” de SSFF. 

4. Cumplir con el perfil solicitado para la vacante. 

Recuerda que tu perfil en Success Factors es tu CV interno, es indispensable actualizarlo antes de postularte.  

Al postularte, reafirmas tu compromiso con tu crecimiento y tu determinación de avanzar en una carrera profesional que respalda y valora el esfuerzo y el desarrollo personal. 

¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

Esquema de trabajo: Presencial.

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.

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