Tecmilenio nació como una universidad disruptiva basada en la Psicología Positiva. Buscamos edificar un mundo en el que apoyamos el desarrollo, no de miles, sino de millones de seres humanos. Constantemente estamos rompiendo barreras para que puedas formar parte de una cultura colaborativa, fundamentada en la inclusión, el respeto y viviendo nuestro Ecosistema de Bienestar y Felicidad. Tecmilenio es el lugar donde no solo te impulsamos a ti y a cada uno de nuestros y nuestras estudiantes y aprendedores a lograr su Propósito de Vida; también te ayudamos a definirlo identificando qué es lo que te mueve, lo que te apasiona y lo que te motiva.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?

¡Esta oportunidad es para ti!

1. ¿Qué harás?

Siendo Coordinador/a de Compensaciones el reto principal es, todos los procesos y equipos asociados con el trabajo a través de la remuneración, incluyendo: Diseño y Gestión de la remuneración basados en la estrategia de la organización. Aplica un conocimiento profundo para el análisis y evaluación del plan de recompensas. Analiza asuntos complejos y modifica los métodos de trabajo dentro del área de compensaciones.

2. ¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

• Diseña el programa de remuneración (ej. estructuras de salario e incentivos, políticas de pago, etc).
• Gestiona el plan de compensación (ej. cambios al sueldo base, incentivos de corto plazo, subsidios, compensación de ventas, etc).
• Administración de estructuras organizacionales (ej. análisis de puestos, evaluación y clasificación, participación en encuestas)
• Comunica (ej. orientación y características del programa de remuneración
• Gestiona proveedores (ej. consultores para la asesoría del diseño de programa en el plan de remuneración de la organización).   

3. ¿Qué buscamos?

Si tienes formación en Lic. en Administración, Contaduría, Finanzas o Ingeniería, has tenido la experiencia de trabajar en Compensaciones y Recursos Humanos, maneje metodología de valuación por puntos (Mercer - deseable), uso de finanzas, comandos en SAP (módulo de RH), Excel avanzado y Power BI (deseable) y entre tus habilidades se encuentran: Alta habilidad numérica, Análisis, Atención al detalle y Comunicación. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!

4. ¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

Esquema de trabajo: Presencial Campus Las Torres

Contacto: Argyris Reyna

Correo: areynas@tec.mx

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.

¡Síguenos!

-Instagram: jobs.tec.mx

-TikTok: jobs.tec.mx

-Linkedin: Tecnológico de Monterrey

Tecmilenio nació como una universidad disruptiva basada en la Psicología Positiva. Buscamos edificar un mundo en el que apoyamos el desarrollo, no de miles, sino de millones de seres humanos. Constantemente estamos rompiendo barreras para que puedas formar parte de una cultura colaborativa, fundamentada en la inclusión, el respeto y viviendo nuestro Ecosistema de Bienestar y Felicidad. Tecmilenio es el lugar donde no solo te impulsamos a ti y a cada uno de nuestros y nuestras estudiantes y aprendedores a lograr su Propósito de Vida; también te ayudamos a definirlo identificando qué es lo que te mueve, lo que te apasiona y lo que te motiva.

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1. ¿Qué harás?

Siendo Coordinador/a de Compensaciones el reto principal es, todos los procesos y equipos asociados con el trabajo a través de la remuneración, incluyendo: Diseño y Gestión de la remuneración basados en la estrategia de la organización. Aplica un conocimiento profundo para el análisis y evaluación del plan de recompensas. Analiza asuntos complejos y modifica los métodos de trabajo dentro del área de compensaciones.

2. ¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

• Diseña el programa de remuneración (ej. estructuras de salario e incentivos, políticas de pago, etc).
• Gestiona el plan de compensación (ej. cambios al sueldo base, incentivos de corto plazo, subsidios, compensación de ventas, etc).
• Administración de estructuras organizacionales (ej. análisis de puestos, evaluación y clasificación, participación en encuestas)
• Comunica (ej. orientación y características del programa de remuneración
• Gestiona proveedores (ej. consultores para la asesoría del diseño de programa en el plan de remuneración de la organización).   

3. ¿Qué buscamos?

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4. ¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

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Contacto: Argyris Reyna

Correo: areynas@tec.mx

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1. ¿Qué harás?

Siendo Coordinador/a de Compensaciones el reto principal es, todos los procesos y equipos asociados con el trabajo a través de la remuneración, incluyendo: Diseño y Gestión de la remuneración basados en la estrategia de la organización. Aplica un conocimiento profundo para el análisis y evaluación del plan de recompensas. Analiza asuntos complejos y modifica los métodos de trabajo dentro del área de compensaciones.

2. ¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

• Diseña el programa de remuneración (ej. estructuras de salario e incentivos, políticas de pago, etc).
• Gestiona el plan de compensación (ej. cambios al sueldo base, incentivos de corto plazo, subsidios, compensación de ventas, etc).
• Administración de estructuras organizacionales (ej. análisis de puestos, evaluación y clasificación, participación en encuestas)
• Comunica (ej. orientación y características del programa de remuneración
• Gestiona proveedores (ej. consultores para la asesoría del diseño de programa en el plan de remuneración de la organización).   

3. ¿Qué buscamos?

Si tienes formación en Lic. en Administración, Contaduría, Finanzas o Ingeniería, has tenido la experiencia de trabajar en Compensaciones y Recursos Humanos, maneje metodología de valuación por puntos (Mercer - deseable), uso de finanzas, comandos en SAP (módulo de RH), Excel avanzado y Power BI (deseable) y entre tus habilidades se encuentran: Alta habilidad numérica, Análisis, Atención al detalle y Comunicación. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!

4. ¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

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En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

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