Ser parte del Tecnológico de Monterrey significa que tendrás la oportunidad de colaborar en una comunidad centrada en la educación, la innovación, la investigación y excelencia para transformar positivamente nuestro entorno. Aquí puedes potenciar tu talento y desarrollarte con un propósito trascendental: imaginar, emprender y construir soluciones que impactan positivamente a las personas y a la comunidad.

¡Esta oportunidad es para ti!

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1. ¿Qué harás?

Siendo  Director de Líderazgo y Fomración Estudiantil el reto será liderar los esfuerzos de un equipo de formadores, profesores y personal de apoyo, para cumplir con el compromiso de buscar la plenitud y potenciar el liderazgo de nuestros estudiantes a través de los cinco ejes de Liderazgo y Formación Estudiantil (LiFE) y del Modelo Educativo Tec21.

2. ¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

• Asegurar el cumplimiento de los lineamientos, principios, valores y reglamentos institucionales en las actividades de LiFE en campus.
• Liderar los esfuerzos para contribuir al éxito integral de los estudiantes, para desarrollarse como personas que logren su autorrealización, así como asegurar su retención en la institución, acorde a su plan de vida y carrera.
• Habilitar los apoyos para que los estudiantes descubran sus talentos y sean instruidos en el desarrollo de habilidades e intereses, así como potenciar el talento de aquellos estudiantes que poseen dones sobresalientes.
• Involucrar a los estudiantes como agentes de cambio en la gestión de la institución, a fin de fomentar el emprendimiento, conectar a la comunidad estudiantil y fortalecer el sentido de pertenencia.
• Desarrollar en su campus comunidades estudiantiles incluyentes que se construyan a partir de la diversidad y la interculturalidad.
• Habilitar en su campus un ecosistema de Bienestar Integral que promueva estilos de vida saludable que contribuyan al aprendizaje y éxito de los estudiantes.
• Liderar al equipo de formadores y personal de apoyo que forman parte de los programas LiFE: Athletics y RecSports, Arte y Cultura, Grupos Estudiantiles, Bienestar Estudiantil, Centro de Vinculación y Desarrollo Profesional.
• Liderar al equipo de mentores estudiantiles para llevar a cabo el acompañamiento de cada estudiante en todos los aspectos de su vida universitaria.
• Escuchar las necesidades de los estudiantes y ser promotor de las mismas para así generar planes de acción y soluciones, de acuerdo con su rol y a las líneas institucionales.
• Dar a conocer la oferta de opciones de vida estudiantil, así como canalizar las necesidades de los estudiantes para la creación y diseño de nuevos programas.
• Asegurar la participación de todos los estudiantes en las diversas actividades de vida estudiantil, para garantizar así la formación integral establecida en el Modelo Educativo Tec21 y LiFE.
• Liderar el cambio cultural y organizacional hacia el nuevo modelo educativo Tec21 y LiFE, asegurando su exitosa implementación.
• Liderar la atracción y retención del talento LiFE a través del reclutamiento proactivo de estudiantes con talentos sobresalientes en disciplinas atléticas, artísticas y de liderazgo, en colaboración con el área de Admisiones y Becas, asegurando y procurando equidad tanto de género como de disciplinas, ética, meritocracia y seguimiento de lineamientos.
• Liderar los esfuerzos de un equipo de formadores, profesores y personal de apoyo, para cumplir con el compromiso de buscar la plenitud y potenciar el liderazgo de nuestros estudiantes a través de los cinco ejes de Liderazgo y Formación Estudiantil (LiFE) y del Modelo Educativo Tec21.
• Gestionar la oferta de programas LiFE en su campus acorde a los lineamientos y metas nacionales. Implica proponer el portafolio de programas para su campus, planear los recursos, ejecutar y evaluar los mismos, asegurando la calidad y la vivencia del estudiante.
• Asegurar el reclutamiento y el desarrollo de Formadores LiFE a través del cumplimiento de los parámetros y perfiles establecidos, acorde a los lineamientos y metas nacionales. Asimismo, fomentar que cada formador cuente con una avenida de desarrollo y participe en los programas de reconocimiento institucional.
• Contribuir en crear el mejor lugar para trabajar para los Formadores LiFE a través de las distintas iniciativas de Talento y Experiencia, realizando planes de acción para mejorar el clima organizacional.
• Realizar un uso eficiente de los recursos de la institución, manteniendo la vivencia estudiantil.
• Conocer las necesidades y tendencias de sus públicos en su localidad, y proponer soluciones para atenderlas.
• Colaborar de manera proactiva con los distintos miembros de la comunidad Tec.
• Contribuir a la obtención de patrocinios para el autofinanciamiento de los distintos proyectos y actividades estudiantiles.
• Atender a padres de familia y a miembros de la comunidad en la que se encuentra el campus.
• Participar en los comités ad hoc integrados por el Director(a) General del Campus, en particular los equipos de manejo de crisis para todas las contingencias que se enfrenten en su campus.
• Apoyar las investigaciones e indagaciones de los equipos de ETHOS Estudiantil y del Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana en los casos en los que se le solicite.
• Promover un clima organizacional positivo y libre de violencia con los colaboradores LiFE (coordinadores, coaches e instructores), así como con estudiantes, asegurando el cumplimiento del Reglamento General de Estudiantes (RGE).

¿Qué buscamos?

Si tienes Licenciatura y Maestría concluidas, dominio de idioma inglés, cuentas con experiencia formación Integral de Estudiantes y Vida Estudiantil, Experiencia en instituciones de educación media superior y superior, Experiencia en manejo de crisis y casos sensibles   entre tus habilidades se encuentran: Habilidad para colaborar con líderes académicos y directivos universitarios, Habilidad para vincularse con otras áreas dentro y fuera de la Institución y Habilidades directivas ¡te estamos buscando, postúlate ya!

Campus: San Luis Potosí

Si ya eres colaborador, estos son los requisitos para participar en una oportunidad de crecimiento:

• Cumplir con el perfil solicitado para la vacante.
• Tener al menos 12 meses de antigüedad en el puesto actual.
• Contar con un desempeño de alto valor o extraordinario.
• Tener tu perfil completo y actualizado en "Mi Perfil" de SSFF.

Recuerda que tu perfil en Success Factors es tu CV interno, es indispensable actualizarlo antes de postularte.

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