La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?

¡Esta oportunidad es para ti!

1. ¿Qué harás?

Siendo el Líder de  Diagnóstico y People Analytics  tu reto principal será crear y evolucionar la estrategia de diagnóstico que integre una filosofía clara de evaluación, un enfoque en dar guía a las personas, metodologías sólidas y datos de calidad, para asegurar una oferta ampliada e integral de diagnósticos de necesidades en las distintas etapas de la vida de las personas, tanto desde la perspectiva personal como organizacional. Definirás y operarás esta estrategia articulando diagnósticos de power skills, competencias, personalidad y liderazgo con otras fuentes de datos de talento. Diseñarás el modelo de datos e indicadores que soporta los productos de diagnóstico, y convertirás esa información en insights accionables para decisiones, acompañamiento y diseño de productos y ofertas para personas (U4P) y organizaciones (U4O).

2. Responsabilidades:

Tus principales retos serán:

• Definición de instrumentos: Identificar, evaluar y seleccionar (o adaptar) instrumentos de diagnóstico de power skills,  competencias, personalidad y liderazgo por segmento/uso; documentar alcance, supuestos y criterios de aplicación/interpretación.
• Modelo de producto de diagnóstico (U4P/U4O): Diseñar la oferta para personas y organizaciones (propósito, flujos, entregables, tiempos, costos, criterios de uso e integración con coaching/mentoring).
• Lineamientos y metodología para soluciones basadas en diagnóstico: Establecer guías de aplicación, consentimiento y privacidad, criterios de interpretación, plantillas de reporte y buenas prácticas para traducir resultados a planes de desarrollo.
• Analítica e innovación con datos de diagnóstico: Plantear preguntas clave, definir indicadores y cortes; revisar resultados, detectar patrones/tendencias y proponer mejoras de producto y experiencia; coordinar con Analítica/Inteligencia la construcción de reportes.
• Administración y operación: Gestionar licencias/creditaje, calendarizar aplicaciones, asegurar integridad de datos y entrega de reportes a tiempo; dar soporte funcional a equipos internos y aliados.
• Alineación con productos y clientes: Integrar los diagnósticos en los journeys de personas/organizaciones; levantar necesidades con clientes y ajustar instrumentos/entregables cuando corresponda.
• Desarrollo de capacidades internas: Capacitar a coaches, PMs y equipos comerciales en uso ético, límites de interpretación y lectura práctica de reportes.
• Cumplimiento y calidad: Garantizar estándares de medición y cumplimiento de lineamientos institucionales y normativos (privacidad, resguardo y trazabilidad).

3. ¿Qué buscamos? Buscamos a alguien con fuerte orientación analítica aplicada a personas, sensibilidad de producto y alto sentido ético en el manejo de datos. 

Si tienes formación a nivel licenciatura en áreas afines al perfil (Psicología, Economía, Actuaría, Estadística, Ingeniería (Industrial, Sistemas, Datos), Matemáticas aplicadas  y deseable capacitación en acreditaciones en People Analytics, Data Analytics, Business Analytics, Desarrollo de Talento o similares .

Con experiencia 3 años en en ePeople Analytics / HR Analytics / Analítica de talento, o en roles de analítica aplicada a personas, educación ejecutiva o desarrollo organizacional;trabajando con datos de personas (talento, formación, desempeño, engagement, diagnósticos, etc.), construyendo reportes y/o dashboards y generando insights para áreas de RRHH/Talento o negocio; olaborando con áreas de RRHH/Talento, acompañamiento, académicos y equipos comerciales para integrar insights de datos en decisiones y diseño de productos y deseable experiencia previa seleccionando y operando plataformas de diagnóstico (psicométricas, de personalidad, liderazgo, engagement u otras).

Manejo solido de las herramientas: de visualización (Power BI, Tableau, Looker o similares); Bases de datos (Excel avanzado); deseable manejo de SQL y/o lenguajes de análisis de datos (Python, R)

Conocimientos sólidos de estadística básica aplicada (análisis descriptivo, segmentaciones, tendencias, correlaciones simples, antes-después).

Entre tus habilidades se encuentran liderazgo, comunicación, toma de decisiones y orientación a resultados. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!

Contacto: fernanda.orozco@tec.mx

Si ya eres colaborador, estos son los requisitos para participar en una oportunidad de crecimiento:

Recuerda que tu perfil en Success Factors es tu CV interno, es indispensable actualizarlo antes de postularte.

Al postularte, reafirmas tu compromiso con tu crecimiento y tu determinación de avanzar en una carrera profesional que respalda y valora el esfuerzo y el desarrollo personal.

¡Impulsa al máximo tu desarrollo profesional! Define y dirige tu crecimiento alineándolo con tus intereses y metas de carrera.

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

**Si no nos ponemos en contacto contigo, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades jobs.tec.mx para aplicar a aquellas que vayan de cuerdo a tu perfil.

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