La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?¡Esta oportunidad es para ti! 

¿Qué harás?

Estando como Lider de Atracción de Talento Gerencial  y Procesos el reto principal es asegurar la contratación de los niveles gerenciales de la institución, así como generar nuevas estrategias para encontrar al mejor talento y brindar experiencias extraordinarias a líderes y candidatos a través del equipo de Talent Magnets Sr. a cargo.

¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

Comunicar y asegurar el cumplimiento de los lineamientos de Atracción de Talento.Asegurar el adecuado cumplimiento de los lineamientos de Atracción de Talento, comunicándola a todos los involucrados, auditando, solicitando retroalimentación y realizando los ajustes necesarios al proceso.

Coordinar la recepción de vacantes y asignación de Talent Magnets a las mismas:Administrar las solicitudes de vacantes en la plataforma SSFF y asignar a un Talent Magnet como responsable del seguimiento, tomando en cuenta el área de especialización y la carga de trabajo.Asi como llevar procesos de atracción de talento propios; Tener sesiones de estrategia de busqueda con líderes, publicación, filtro, entrevista de candidatos, hasta la selección.

Mantener una estrecha comunicación con los generalistas y Hiring Managers:Coordinar reuniones con los Generalistas en las que se dé seguimiento a las vacantes, se comuniquen cambios al proceso, se clarifiquen dudas, para que el proceso de Atracción de Talento funcione efectivamente.

Manejo y control de reportes e indicadores de Atracción de Talento:Definir planes de acción que ayuden a mejorar los procesos de Atracción de Talento niveles 10 y 11 por medio del análisis de indicadores y buscar retroalimentación de clientes para mejorar los tiempos del proceso. Rediseño de procesos.

Coordinar y desarrollar al equipo Sr. de Atracción de Talento de la célula gerencial:Establecer, evaluar y dar seguimiento a los compromisos del equipo manteniendo una estrecha comunicación y siendo guía para su desarrollo profesional.

Dar seguimiento a proveedores de Atracción de Talento:Administrar las vacantes que se manejan por medio de proveedor externo, dando seguimiento y siendo el contacto con el Líder de la vacante y el vínculo con el proveedor para mantener un buen nivel de servicio.

Definir estrategias para atraer al mejor talento en posiciones de niveles 10 y 11:Diseñar, desarrollar e implementar proyectos de mejora del proceso de AT mediante la administración de un equipo de trabajo con la finalidad de brindar el mejor servicio. 

¿Qué buscamos?

Si tienes formación en Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Comunicación o afín, has tenido la experiencia de trabajar al menos 8 años en procesos de reclutamiento y como líder de equipos y entre tus habilidades se encuentran el liderazgo, comunicación, negociación, análisis de información, experiencia en diferentes industrias, experiencia en diseño y rediseño de procesos de atracción, experiencia con gente a cargo, asi como el dominio del idioma inglés C1. 

¡Te estamos buscando, postúlate ya!

¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.Esquema de trabajo: Presencial, Monterrey