La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?

¡Esta oportunidad es para ti!

1. ¿Qué harás? (Objetivo del puesto)

El reto principal es gestionar los elementos financieros, de gestión de talento, jurídicos, fiscales, de abastecimiento y de posicioanmiento y comunicación del Centro para el Futuro de las Ciudades. También se encarga de apoyar y coadyuvar con el equipo de ciencia de ciudades y de urbanismo social y ambiental en la gestión, seguimiento y consecución de las iniciativas y de los objetivos en tiempo y forma.

2. ¿Cómo lo harás? (Actividades/retos del puesto)

Tus principales retos serán: 

•    Apoya a la dirección en:
a.    La gestión del CFC de acuerdo con su visión, aspiración, estrategias, áreas de enfoque, estructura y en coordinación con el líder. 
b.    La coordinación con las áreas de apoyo del Tec para la correcta gestión del CFC (Talento, Administración y Finanzas, Jurídico y Fiscal, Investigación, Comunicación, Desarrollo, Abasto, otras)
c.    Vinculaciones del CFC con otras Escuelas, proyectos e iniciativas institucionales.
d.    Apoyo en la atracción de fondos internos y externos para investigación e incidencia.
e.    Posicionamiento y vinculación con actores externos. 
f.    Representa al CFC en foros en coordinación con el líder. 

•    Planea: En conjunto con los y las fellows y equipo de gestión dirige la planeación de:

a.    Plan de trabajo del CFC: Formulación de alcance, entregables, planes financieros definición de indicadores, temas jurídicos, definición de logros e hitos claves, conformación de equipos y roles. 
b.    Mecanismos de articulación y conexión de proyectos y distritos urbanos como Living Labs con el Plan de trabajo del CFC.
c.    Mesa de control. Seguimiento a los avances del Plan de trabajo de CFC y planes de proyectos a través de distintos tipos de reportes. 
d.    El desarrollo de capacidades y la estructura adecuada para las inciativas de investigación o incidencia. 

•    Seguimiento y supervisión:

a.    Gestión de los proyectos e iniciativas del CFC desde las propuestas iniciales, NDA, autorizaciones de las diferentes áreas de apoyo, contratos, convenios, reportes de seguimiento, adquisiciones requeridas, otros.
b.    Mesa de control. Seguimiento a los avances del Plan de trabajo de CFC y planes de proyectos a través de distintos tipos de reportes. 
c.    La organización de foros, diálogos y eventos con equipos internos del Tec y con organizaciones o instituciones externas. 
d.    Diseño e implementación de coordinación de la estrategia de posicionamiento y comunicación y difusión. En conjunto con la Gerencia de Vinculación y equipos de apoyo/habilitadores.
e.    Administración del modelo financiero y de gestión del CFC en coordinación con las áreas de apoyo y de acuerdo con los lineamientos del Tec. 

•    Asegura

a.    Gestión de los proyectos e iniciativas del CFC desde las propuestas iniciales, NDA, autorizaciones de las diferentes áreas de apoyo, contratos, convenios, reportes de seguimiento, adquisiciones requeridas, otros.
b.    Cumplimiento de compromisos y acuerdos con actores internos y externos.
c.    Balance entre estrategia, capacidades y compromisos. 
d.    Identificación y escalamiento oportuno de problemas (issues), retrasos y riesgos.  
e.    Implementación de planes de mitigación de retrasos, issues y riesgos. Planes de mitigación de los issues y riesgos de proyectos en conjunto con el líder y equipo.
f.    Administración del modelo financiero y de gestión del CFC en coordinación con las áreas de apoyo y de acuerdo con los lineamientos del Tec.  

3. ¿Qué buscamos? (Requisitos)

Si tienes formación de posgrado en urbanismo, cambio climático, desarrollo económico, movilidad, desarrollo social, vivienda, entre otros; has tenido la experiencia de trabajar en temas relevantes para el futuro de las ciudades como los antes mencionados, así como en organizaciones relacionadas a urbanismo, intervenciones sociales, alianzas y en diseño y/o gestión de proyectos complejos multidisciplinarios; y entre tus habilidades se encuentran liderazgo, proactividad, comunicación impecable a distintos niveles organizacionales y colaboración. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!

Si ya eres colaborador, estos son los requisitos para participar en una oportunidad de crecimiento:

• Cumplir con el perfil solicitado para la vacante.
• Tener al menos 12 meses de antigüedad en el puesto actual.
• Contar con un desempeño de alto valor o extraordinario.
• Tener tu perfil completo y actualizado en "Mi Perfil" de SSFF.

Recuerda que tu perfil en Success Factors es tu CV interno, es indispensable actualizarlo antes de postularte.

Al postularte, reafirmas tu compromiso con tu crecimiento y tu determinación de avanzar en una carrera profesional que respalda y valora el esfuerzo y el desarrollo personal.

¡Impulsa al máximo tu desarrollo profesional! Define y dirige tu crecimiento alineándolo con tus intereses y metas de carrera.

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

**Si no nos ponemos en contacto contigo, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades jobs.tec.mx para aplicar a aquellas que vayan de cuerdo a tu perfil.

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