La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?

¡Esta oportunidad es para ti!

1. ¿Qué harás?

Siendo el/la Líder de On Campus Intern el reto principal es definir estrategias para posicionar el programa con estudiantes y asegurar el despliegue e implementación de procesos e iniciativas con generalistas y líderes.

2. ¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

Eventos y posicionamiento del programa:

• Planeación, logística y participación en eventos.
• Campañas de posicionamiento en redes sociales y sitios Tec.
• Colaboración y comunicación con los dueños de los diferentes programas que viven dentro de On Campus Jobs.
• Colaboración con el equipo de LDMs para colocarlos en desafíos y apoyarlos una vez graduados.

Desarrollo y administración de sitio web y materiales:

• Creación y actualización de sitio y materiales para los diferentes públicos.
• Manejo de comunidad para Campus Interns y creación de contenido para redes sociales.
• Creación de propuesta para subir a OCJ a Tec 21; evaluación y desarrollo de competencias

Negociación con proveedores (Pagadora):

• Comunicación constante y revisión de convenios con pagadora.
• Análisis de necesidades.
• Seguimiento a desviaciones de proceso

Control de Indicadores y presupuesto:

• Creación mensual y control de indicadores.
• Control de presupuesto.
• Auditorias de posiciones activas vs. Campus Interns activos, desafíos y líderes.
• Evaluación e identificación de Campus Interns altos potenciales. Mapeo para contrataciones en posiciones entry level.

Seguimiento a estudiantes:

• Control de postulaciones de estudiantes. Revisión de lineamientos y asignación a CVC de campus.
• Colaboración y seguimiento con CVCs locales sobre postulaciones o desafíos vacantes.
• Comunicación con estudiantes interesados en participar en el programa que tienen dudas.
• Emisión de constancias de participación.
• Seguimiento a casos extraordinarios de Campus Interns.
• Constante evaluación de mapa de experiencia de estudiantes y líderes.

¿Qué buscamos?

Si tienes formación en Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Comunicación o afín, has tenido la experiencia de trabajar al menos 3 años en procesos de reclutamiento y selección, experiencia como líder de algún programa de talento joven, manejo de equipos y entre tus habilidades se encuentran la negociación, comunicación efectiva, planeación y orientación a resultados, asi como el dominio del idioma inglés C1. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!

3. ¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

4. Requisitos para participar en una Oportunidad de Crecimiento: 

1. Tener al menos 12 meses de antigüedad en el puesto actual. 

2. Contar con un desempeño (alto valor o extraordinario).  

3. Tener tu perfil completo y actualizado en “mi Perfil” de SSFF. 

4. Cumplir con el perfil solicitado para la vacante. 

Recuerda que tu perfil en Success Factors es tu CV interno, es indispensable actualizarlo antes de postularte.  

Esquema de trabajo: Presencial, Monterrey

Contacto: Anakaren Irais Cantú

Correo: ana.cantue@tec.mx

Al postularte, reafirmas tu compromiso con tu crecimiento y tu determinación de avanzar en una carrera profesional que respalda y valora el esfuerzo y el desarrollo personal. 

¡Impulsa al máximo tu desarrollo profesional! Define y dirige tu crecimiento alinéandolo con tus intereses y metas de carrera.

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.

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