La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?

¡Esta oportunidad es para ti!

1. ¿Qué harás? (Objetivo del puesto)

Siendo Lider de Atracción de Talento el reto principal es atraer al mejor talento directivo y docente que cumplan con las competencias laborales requeridas por la posición vacante y que viva los valores del TEC y código de ética. 

2. ¿Cómo lo harás? (Actividades/retos del puesto)

Tus principales retos serán:

• Llevar a cabo el adecuado cumplimiento de la política de Reclutamiento y Selección.
• Publicar y dar seguimiento a vacantes a través de diversas herramientas.
• Diseñar y ejecutar mapeos de talento continuos en fuentes nacionales e internacionales.
• Realizar búsqueda activa de talento potencial.
• Realizar entrevistas (presencial, telefónica o virtual) de acuerdo al modelo de seguimiento a entrevistas determinado por el TEC. 
• Mantener una estrecha comunicación con los líderes de las vacantes, asegurando que, por diversos medios se encuentren enterados del avance en las posiciones que desean contratar.
   

3. ¿Qué buscamos? (Requisitos)

Si tienes formación en Administración, Recursos Humanos, Maestria deseable y  has tenido la experiencia de trabajar como head hunter, recursos humanos o atracción de talento.

 ¡Te estamos buscando, postúlate ya!

Contacto: Carmen Diaz.

Correo: carmen.diaz.elizondo@tec.mx

Si ya eres colaborador, estos son los requisitos para participar en una oportunidad de crecimiento:

• Cumplir con el perfil solicitado para la vacante.
• Tener al menos 12 meses de antigüedad en el puesto actual.
• Contar con un desempeño de alto valor o extraordinario.
• Tener tu perfil completo y actualizado en "Mi Perfil" de SSFF.

Recuerda que tu perfil en Success Factors es tu CV interno, es indispensable actualizarlo antes de postularte.

Al postularte, reafirmas tu compromiso con tu crecimiento y tu determinación de avanzar en una carrera profesional que respalda y valora el esfuerzo y el desarrollo personal.

¡Impulsa al máximo tu desarrollo profesional! Define y dirige tu crecimiento alineándolo con tus intereses y metas de carrera.

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

**Si no nos ponemos en contacto contigo, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades jobs.tec.mx para aplicar a aquellas que vayan de cuerdo a tu perfil.

¡Síguenos!

-Instagram: jobs.tec.mx

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1. ¿Qué harás? (Objetivo del puesto)

Siendo Lider de Atracción de Talento el reto principal es atraer al mejor talento directivo y docente que cumplan con las competencias laborales requeridas por la posición vacante y que viva los valores del TEC y código de ética. 

2. ¿Cómo lo harás? (Actividades/retos del puesto)

Tus principales retos serán:

• Llevar a cabo el adecuado cumplimiento de la política de Reclutamiento y Selección.
• Publicar y dar seguimiento a vacantes a través de diversas herramientas.
• Diseñar y ejecutar mapeos de talento continuos en fuentes nacionales e internacionales.
• Realizar búsqueda activa de talento potencial.
• Realizar entrevistas (presencial, telefónica o virtual) de acuerdo al modelo de seguimiento a entrevistas determinado por el TEC. 
• Mantener una estrecha comunicación con los líderes de las vacantes, asegurando que, por diversos medios se encuentren enterados del avance en las posiciones que desean contratar.
   

3. ¿Qué buscamos? (Requisitos)

Si tienes formación en Administración, Recursos Humanos, Maestria deseable y  has tenido la experiencia de trabajar como head hunter, recursos humanos o atracción de talento.

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Correo: carmen.diaz.elizondo@tec.mx

Si ya eres colaborador, estos son los requisitos para participar en una oportunidad de crecimiento:

• Cumplir con el perfil solicitado para la vacante.
• Tener al menos 12 meses de antigüedad en el puesto actual.
• Contar con un desempeño de alto valor o extraordinario.
• Tener tu perfil completo y actualizado en "Mi Perfil" de SSFF.

Recuerda que tu perfil en Success Factors es tu CV interno, es indispensable actualizarlo antes de postularte.

Al postularte, reafirmas tu compromiso con tu crecimiento y tu determinación de avanzar en una carrera profesional que respalda y valora el esfuerzo y el desarrollo personal.

¡Impulsa al máximo tu desarrollo profesional! Define y dirige tu crecimiento alineándolo con tus intereses y metas de carrera.

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

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