La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21.             

  ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?

¡Esta oportunidad es para ti!

1. ¿Qué harás?

Siendo Líder de Atracción de Talento Operaciones el reto principal es asegurar la ejecución efectiva, ágil y estratégica de los procesos de Atracción de Talento para Tec de Monterrey, abarcando perfiles desde primer contacto hasta gerencias junior.

El rol es responsable de liderar, desarrollar y acompañar a un equipo de reclutadores, garantizando una experiencia de calidad para candidatos y clientes internos, así como el cumplimiento de indicadores clave del área.

2. ¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

Comunicar y asegurar el adecuado cumplimiento de los lineamientos de Atracción de Talento.

1. Asegurar el adecuado cumplimiento de los lineamientos de Atracción de Talento, comunicándola a todos los involucrados, auditando, solicitando retroalimentación y realizando los ajustes al proceso.
2. Dirigir, desarrollar y acompañar a un equipo de atracción de talento enfocados en procesos operativos y posiciones de staff
3. Gestionar capacidades, cargas de trabajo y desempeño del equipo.
4. Manejo y control de reportes e indicadores de Atracción de Talento:
5. Realizar planes de acción que ayuden a mejorar los procesos de Atracción de Talento por medio del análisis de indicadores y buscar retroalimentación de clientes para mejorar los tiempos de respuesta para líderes, colaboradores y candidatos.
6. Alinear estrategias de atracción y reclutamiento con prioridades del negocio.
7. Garantizar tiempos de cobertura eficientes, experiencia del candidato y satisfacción del cliente interno.
8. Supervisar la calidad de los procesos, entrevistas, shortlist, validación de perfiles y cierre de posiciones.

3. ¿Qué buscamos?

Si tienes formación Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería o afín. (Deseable) Estudios adicionales en liderazgo, gestión de talento o analítica de datos.

• Mínimo 5–7 años en Atracción de Talento, HRBP
• Experiencia comprobable liderando equipos de más de 20 personas en operaciones de reclutamiento o áreas afines.
• Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas, staff y gerencias junior.
• Inglés avanzado (B2–C1).
• Dominio de Excel avanzado y PowerPoint avanzado.
• Deseable manejo de Power BI y herramientas de analítica.
• Conocimiento de plataformas de reclutamiento y sistemas de gestión de talento. Deseable SSFF
• Alta capacidad de liderazgo y desarrollo de personas.
• Comunicación efectiva y profesional a diferentes niveles organizacionales.
• Agilidad social y habilidades interpersonales.
• Orientación a resultados y alto empuje.
• Toma de decisiones, pensamiento crítico y resolución de problemas

. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!

4. ¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

Esquema de trabajo: Presencial

Ubicación: Monterrey, NL.

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.

¡Síguenos!

-Instagram: jobs.tec.mx

-LinkedIn: Tecnológico de Monterrey

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