La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21.              

 ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?

¡Esta oportunidad es para ti!

1. ¿Qué harás? (Objetivo del puesto)

Siendo Líder de Desarrollo diseñarás y harás realidad iniciativas y programas de desarrollo para líderes, colaboradores y profesores, con el objetivo de fortalecer las habilidades que les permitirán seguir creciendo dentro de la Institución.

2. ¿Cómo lo harás? (Actividades/retos del puesto)

Tus principales retos serán:

• Diseñar programas de desarrollo orientadas a impulsar el desarrollo profesional de líderes, colaboradores y profesores, principalmente aquellos identificados con alto potencial.
• Generar e implementar recursos como assessments, procesos de coaching o mentoring, asesoría de expertos, programas de capacitación y otros instrumentos para impulsar el desarrollo de talento.
• Gestionar métricas e indicadores clave para medir el impacto de las iniciativas de desarrollo.
• Dar seguimiento a los planes de acción derivados de las evaluaciones de potencial y programas de desarrollo.
• Habilitar a los HRBP para ser punto de contacto para colaboradores y profesores en temas relacionados con su desarrollo profesional y dar seguimiento a los programas y recursos implementados.
• Apoyar los esfuerzos para fomentar una mentalidad de crecimiento y aprendizaje continuo dentro de la Institución.
• Impulsar la integración de herramientas tecnológicas y metodologías innovadoras en los procesos de desarrollo.

3. ¿Qué buscamos? (Requisitos)

Si tienes maestría y licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración, o áreas afines. Ingles Avanzado.

Mínimo 7 años en roles relacionados con desarrollo de talento.

Experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo, de preferencia para posiciones directivas y de mandos medios.

Dominio de recursos de desarrollo como evaluaciones 360°, mentoring, coaching y diseño de programas de aprendizaje y desarrollo.

• Conocimiento de recursos, herramientas y plataformas para el desarrollo de talento.
• Competencia en análisis de datos y métricas relacionadas con el desarrollo.
• Excelente comunicación y capacidad para construir relaciones efectivas.
• Pensamiento estratégico y enfoque en resultados.
• Proactividad, creatividad e innovación.

¡Te estamos buscando, postúlate ya!

4. ¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

Esquema de trabajo: Presencial

Ubicación: Monterrey, Nuevo León. 

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.

¡Síguenos!

-Instagram: jobs.tec.mx

-LinkedIn: Tecnológico de Monterrey

La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21.              

 ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?

¡Esta oportunidad es para ti!

1. ¿Qué harás? (Objetivo del puesto)

Siendo Líder de Desarrollo diseñarás y harás realidad iniciativas y programas de desarrollo para líderes, colaboradores y profesores, con el objetivo de fortalecer las habilidades que les permitirán seguir creciendo dentro de la Institución.

2. ¿Cómo lo harás? (Actividades/retos del puesto)

Tus principales retos serán:

• Diseñar programas de desarrollo orientadas a impulsar el desarrollo profesional de líderes, colaboradores y profesores, principalmente aquellos identificados con alto potencial.
• Generar e implementar recursos como assessments, procesos de coaching o mentoring, asesoría de expertos, programas de capacitación y otros instrumentos para impulsar el desarrollo de talento.
• Gestionar métricas e indicadores clave para medir el impacto de las iniciativas de desarrollo.
• Dar seguimiento a los planes de acción derivados de las evaluaciones de potencial y programas de desarrollo.
• Habilitar a los HRBP para ser punto de contacto para colaboradores y profesores en temas relacionados con su desarrollo profesional y dar seguimiento a los programas y recursos implementados.
• Apoyar los esfuerzos para fomentar una mentalidad de crecimiento y aprendizaje continuo dentro de la Institución.
• Impulsar la integración de herramientas tecnológicas y metodologías innovadoras en los procesos de desarrollo.

3. ¿Qué buscamos? (Requisitos)

Si tienes maestría y licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración, o áreas afines. Ingles Avanzado.

Mínimo 7 años en roles relacionados con desarrollo de talento.

Experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo, de preferencia para posiciones directivas y de mandos medios.

Dominio de recursos de desarrollo como evaluaciones 360°, mentoring, coaching y diseño de programas de aprendizaje y desarrollo.

• Conocimiento de recursos, herramientas y plataformas para el desarrollo de talento.
• Competencia en análisis de datos y métricas relacionadas con el desarrollo.
• Excelente comunicación y capacidad para construir relaciones efectivas.
• Pensamiento estratégico y enfoque en resultados.
• Proactividad, creatividad e innovación.

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4. ¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

Esquema de trabajo: Presencial

Ubicación: Monterrey, Nuevo León. 

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.

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