La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21.               

¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?

¡Esta oportunidad es para ti!

1. ¿Qué harás? (Objetivo del puesto)

Siendo Gerente de Comunidad de Acompañamiento serás responsable de diseñar, construir y  fortalecer una comunidad de expertos en coaching y mentoría, alineada al modelo de acompañamiento de la VP de Educación Continua. El rol es clave para asegurar que esta comunidad sea diversa, de excelencia y altamente comprometida, generando experiencias extraordinarias que impulsen el desarrollo personal y profesional de los participantes, y fortalezcan el liderazgo de la VP en el ámbito del aprendizaje a lo largo de la vida.

2. ¿Cómo lo harás? (Actividades/retos del puesto)

Tus principales retos serán:

• Liderar las definiciones conceptuales y procesos que amparan la intervención de acompañamiento.
• Apoyar construcción del modelo de acompañamiento
• Alinear el modelo de acompañamiento con las rutas y productos de aprendizaje.
• Liderar la estrategia de construcción, consolidación y crecimiento de la comunidad de expertos en coaching y mentoría.
• Desarrollar los procesos del ciclo incluidos onboarding, engagement y desarrollo.
• Establecer los perfiles estratégicos de coaches y mentores por segmento y tipo de programa, con estándares internacionales y con base en las necesidades de los participantes y las prioridades estratégicas de la VP de Educación Continua.
• Definir los perfiles de acompañantes ideales según las necesidades de los usuarios.
• Diseñar e implementar procesos rigurosos de reclutamiento, selección, y retención asegurando excelencia, diversidad e identificación con los valores y el modelo de acompañamiento de la VP.
• Organizar y dar seguimiento a la asignación de expertos, manteniendo control de disponibilidad, empates y cumplimiento.
• Mantener actualizada la base de datos de expertos, con información clave para toma de decisiones y reportes.
• Establecer y mantener relaciones sólidas con stakeholders internos y aliados externos, contribuyendo al fortalecimiento del ecosistema de acompañamiento de la VP.

3. ¿Qué buscamos? (Requisitos)

1. Requisito obligatorio:
   1. Certificación formal en coaching (mínimo nivel PCC de ICF u otra certificación equivalente que evidencie cuidado de la profesión y actualización).
   2. Al menos 2 años de experiencia práctica comprobada como coach profesional.
   3. Experiencia directa o indirecta en áreas de desarrollo de talento.
   4. Experiencia comprobada en consultoría o docencia universitaria.
   5. Estudios de licenciatura o posgrado en educación, desarrollo organizacional, psicología, administración o áreas afines.
   6. Formación complementaria en mentoría, liderazgo, gestión de comunidades o aprendizaje organizacional.

¡Te estamos buscando, postúlate ya!

4. ¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

Esquema de trabajo: Presencial

Ubicación: CDMX o MTY

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.

¡Síguenos!

-Instagram: jobs.tec.mx

-LinkedIn: Tecnológico de Monterrey

From <https://performancemanager8.successfactors.com/acme?fbacme_o=recruiting&_s.crb=nV3pYy7L7prlwHRc8E4mKQUGC7QG3qt3tCxX%2bu8hSsk%3d&recruiting_os=jobreqDetail&recruiting_ns=jobreqDetail&recruiting_mode=178790>