La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21.              
 ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.
¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?
¡Esta oportunidad es para ti!
 
1.    ¿Qué harás? (Objetivo del puesto)
Siendo Gerente de Atracción de Talento el reto principal es liderar, gestionar y optimizar el proceso de adquisición de talento dentro de la organización. En este rol el objetivo es asegurar que el grupo educativo atraiga y seleccione a los mejores candidatos, garantizando un proceso de atracción eficiente, inclusivo y alineado con las necesidades estratégicas de la institución.
 
2.    ¿Cómo lo harás? (Actividades/retos del puesto)
Tus principales retos serán:
1.    Estrategia de atracción:

•  Diseñar e implementar estrategias de atracción alineadas con los objetivos y necesidades del Grupo.
• Evaluar y ajustar las estrategias para garantizar la atracción de talento diverso y de calidad.
• Analizar las tendencias del mercado laboral y las necesidades del negocio para anticipar futuras demandas de talento.

2.    Gestión de equipo de reclutadores:

• Liderar, capacitar y desarrollar al equipo de reclutadores, asegurando que cuenten con las herramientas y recursos necesarios para alcanzar sus metas.
• Establecer objetivos claros y medir el desempeño del equipo.
• Fomentar un ambiente colaborativo y motivador dentro del equipo.

3.    Selección de personal:

• Supervisar y mejorar el proceso de selección para asegurar una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los responsables de la contratación.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de área para definir los perfiles de candidatos ideales.
• Asegurar la ejecución de entrevistas y evaluaciones que alineen a los candidatos con las competencias necesarias.

4.    Gestión de relaciones con proveedores y socios externos:

• Gestionar relaciones con agencias de atracción, portales de empleo y otros proveedores externos.
• Negociar contratos y costos con proveedores de servicios de atracción.

5.    Gestión de base de datos de candidatos:

• Mantener y optimizar la base de datos de candidatos para garantizar una búsqueda rápida y efectiva de perfiles.
• Analizar la calidad de los candidatos y las fuentes de atracción más efectivas.

6.    Cumplimiento de normativas y mejores prácticas:

• Asegurar que el proceso de selección cumpla con todas las normativas legales y laborales vigentes.
• Promover la diversidad, equidad e inclusión en todas las etapas del proceso de atracción.
• Implementar y seguir las mejores prácticas de la industria.

7.    Análisis y reporte de métricas:

• Analizar los datos relacionados con el proceso de atracción, como el tiempo de contratación, la calidad de los candidatos, la rotación, entre otros.
• Reportar los resultados al área de Recursos Humanos y a la alta dirección, proponiendo mejoras basadas en los análisis.

 
 ¿Qué buscamos? (Requisitos)

• LPO, Ingeniería Industrial y de Sistemas, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en áreas de atracción, con al menos 3 años en un puesto de liderazgo.
• Experiencia en RH de al menos 7 años
• Requisito experiencia como HR Business Partner de al menos 3 años.
• Deseable experiencia internacional
• Conocimiento profundo de técnicas de selección, entrevistas y evaluación de competencias.
• Capacidad de análisis de datos y métricas de atracción.
• Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
• Conocimiento de herramientas tecnológicas y de IA de atracción (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Ingles 100%

¿Por qué trabajar con nosotros?
Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

Esquema de trabajo: Presencial
Ubicación: Monterrey, NL

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.
 
¡Síguenos!
-Instagram: jobs.tec.mx
-LinkedIn: Tecnológico de Monterrey
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La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21.              
 ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.
¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación? ¡Esta oportunidad es para ti!
 
1.    ¿Qué harás? (Objetivo del puesto)
Siendo Gerente de Atracción de Talento el reto principal es liderar, gestionar y optimizar el proceso de adquisición de talento dentro de la organización. En este rol el objetivo es asegurar que el grupo educativo atraiga y seleccione a los mejores candidatos, garantizando un proceso de atracción eficiente, inclusivo y alineado con las necesidades estratégicas de la institución.
 
2.    ¿Cómo lo harás? (Actividades/retos del puesto)
Tus principales retos serán:
1.    Estrategia de atracción:

•  Diseñar e implementar estrategias de atracción alineadas con los objetivos y necesidades del Grupo.
• Evaluar y ajustar las estrategias para garantizar la atracción de talento diverso y de calidad.
• Analizar las tendencias del mercado laboral y las necesidades del negocio para anticipar futuras demandas de talento.

2.    Gestión de equipo de reclutadores:

• Liderar, capacitar y desarrollar al equipo de reclutadores, asegurando que cuenten con las herramientas y recursos necesarios para alcanzar sus metas.
• Establecer objetivos claros y medir el desempeño del equipo.
• Fomentar un ambiente colaborativo y motivador dentro del equipo.

3.    Selección de personal:

• Supervisar y mejorar el proceso de selección para asegurar una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los responsables de la contratación.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de área para definir los perfiles de candidatos ideales.
• Asegurar la ejecución de entrevistas y evaluaciones que alineen a los candidatos con las competencias necesarias.

4.    Gestión de relaciones con proveedores y socios externos:

• Gestionar relaciones con agencias de atracción, portales de empleo y otros proveedores externos.
• Negociar contratos y costos con proveedores de servicios de atracción.

5.    Gestión de base de datos de candidatos:

• Mantener y optimizar la base de datos de candidatos para garantizar una búsqueda rápida y efectiva de perfiles.
• Analizar la calidad de los candidatos y las fuentes de atracción más efectivas.

6.    Cumplimiento de normativas y mejores prácticas:

• Asegurar que el proceso de selección cumpla con todas las normativas legales y laborales vigentes.
• Promover la diversidad, equidad e inclusión en todas las etapas del proceso de atracción.
• Implementar y seguir las mejores prácticas de la industria.

7.    Análisis y reporte de métricas:

• Analizar los datos relacionados con el proceso de atracción, como el tiempo de contratación, la calidad de los candidatos, la rotación, entre otros.
• Reportar los resultados al área de Recursos Humanos y a la alta dirección, proponiendo mejoras basadas en los análisis.

 
 ¿Qué buscamos? (Requisitos)

• LPO, Ingeniería Industrial y de Sistemas, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en áreas de atracción, con al menos 3 años en un puesto de liderazgo.
• Experiencia en RH de al menos 7 años
• Requisito experiencia como HR Business Partner de al menos 3 años.
• Deseable experiencia internacional
• Conocimiento profundo de técnicas de selección, entrevistas y evaluación de competencias.
• Capacidad de análisis de datos y métricas de atracción.
• Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
• Conocimiento de herramientas tecnológicas y de IA de atracción (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Ingles 100%

¿Por qué trabajar con nosotros?
Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

Esquema de trabajo: Presencial
Ubicación: Monterrey, NL

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.
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