La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?

¡Esta oportunidad es para ti!

1. ¿Qué harás?

Siendo Generalista de Talento – VPAF el reto principal es actuar como apoyo del socio estratégico de los líderes y aliado en el desarrollo de los colaboradores y para la gestión de los procesos institucionales de Talento a través de habilitar a líderes y colaboradores, administrar y controlar la estructura organizacional  y facilitar la gestión de cambio con el propósito de satisfacer oportunamente las necesidades organizacionales y hacer un uso eficiente del recurso humano para contribuir al logro de las metas institucionales  y en la construcción de una cultura de desempeño y reconocimiento.

2. ¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

• Administrar la estructura organizacional de las direcciones asignadas, asesorar a los líderes para garantizar la eficacia y calidad en el servicio manteniendo los costos dentro de lo presupuestado en la planeación de personal.
• Habilitar a los líderes y colaboradores sobre el entendimiento y aplicación de las políticas y lineamientos para que gestionen la compensación de sus colaboradores contribuyendo a la equidad interna, la compensación basada en desempeño y la satisfacción de los colaboradores.
• Atraer e integrar al mejor talento y acompañar a los líderes en el proceso de selección para cubrir posiciones autorizadas en el menor tiempo posible y con la mayor efectividad de costos promoviendo los principios institucionales de inclusión y equidad.
• Comunicar, implementar y facilitar el proceso de desempeño habilitando a líderes y colaboradores para su gestión con la finalidad de impulsar una cultura de desempeño, reconocimiento, valores y transparencia.
• Administrar la integración, movimientos y desvinculaciones de los colaboradores y orientar al líder sobre la correcta administración del personal que lidera para garantizar que todos son tratados conforme a los valores institucionales y cumpliendo con las políticas y lineamientos establecidos.
• Facilitar el proceso institucional de revisión de Talento y dar seguimiento a los planes de acción acordados para el desarrollo, seguimiento y retención de altos potenciales y sucesores de posiciones clave, proponer al líder actividades de desarrollo o en su defecto para la contratación nuevos talentos.
• Implementar las estrategias e iniciativas institucionales para la mejora del clima organizacional y acompañar a líderes y colaboradores en la definición y seguimiento de planes de acción puntuales dentro de cada equipo para hacer del Tecnológico de Monterrey el mejor lugar para trabajar.
• Evaluar y monitorear los indicadores clave de Talento y compartirlos con los líderes para apoyarlos en su toma de decisiones, generar acuerdos y definir planes de acción oportunos.
• Gestionar, administrar, dar servicio a las posición de On Campus Intern. Responsable del proceso punta-fin, habilitando a los líderes para tener el mejor talento y reslultado de este programa.

¿Qué buscamos?

Si tienes formación en Licenciatura/Ingeniería enfocado en Administración, Psicología Organizacional o afín, has tenido la experiencia de trabajar como Generalista de Recursos Humanos realizando entrevistas por competencias, administrando relaciones laborales, onboarding, desarrollo organizacional, compensaciones y beneficios y temas relacionados a Talento y Experiencia y entre tus habilidades se encuentran el dominio de Excel, SAP y manejas inglés avanzado. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!

3. Requisitos para participar en una Oportunidad de Crecimiento: 

1. Tener al menos 12 meses de antigüedad en el puesto actual. 

2. Contar con un desempeño (alto valor o extraordinario).  

3. Tener tu perfil completo y actualizado en “mi Perfil” de SSFF. 

4. Cumplir con el perfil solicitado para la vacante. 

Recuerda que tu perfil en Success Factors es tu CV interno, es indispensable actualizarlo antes de postularte.  

Al postularte, reafirmas tu compromiso con tu crecimiento y tu determinación de avanzar en una carrera profesional que respalda y valora el esfuerzo y el desarrollo personal. 

4. ¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

Esquema de trabajo: Presencial – Monterrey

Contacto: Anakaren Irais Cantú

Correo: ana.cantue@tec.mx

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.

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