Director Asociado del Departamento Regional de Computación

Campus Monterrey

La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el innovador Modelo Educativo. Aquí encontrarás tu propósito, aprovecharás oportunidades innovadoras y formarás parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.

¿Qué harás?

Gestión estratégica bajo los principios, valores y visión de la planeación vigente del Tecnológico de Monterrey en lo referente a la atracción y desarrollo del capital humano, desarrollo selectivo y estratégico de la infraestructura para implementar los programas educativos, propuesta de proyectos estratégicos para diferenciar la aportación de los profesores y los programas académicos, vinculación estratégica para potenciar los proyectos, así como un operación eficaz, eficiente y cumpliendo las políticas y normatividad institucional en la ofertar de los servicios educativos para los programas de profesional, de posgrado, de investigación y de educación continua.

1. Desarrollar un plan operativo para la gestión estratégica de los servicios educativos para los programas de profesional, de posgrado, de investigación y de educación continua:

1. 1. Atracción y desarrollo del capital humano
   2. Desarrollo selectivo y estratégico de la infraestructura
   3. Presentación de propuestas de proyectos estratégicos para diferenciación departamental
   4. Vinculación estratégica para potenciar los proyectos de conexión empresarial, científica o académica
   5. Operación eficaz, eficiente y cumpliendo las políticas y normatividad institucional en la oferta de los servicios educativos.

2. Implementación de las estrategias definidas en la planeación institucional con tácticas y proyectos departamentales para sumar al logro de las metas de los indicadores establecidos.
3. Gestión de recursos humanos, económicos y de infraestructura del departamento. Propuesta de necesidades de profesores, infraestructura y de presupuesto para operar el departamento.
4. Apoyo en procesos de contratación de profesores de planta y cátedra, para complementar el capital humano necesario para dar los servicios solicitados.
5. Programación de la oferta de grupos de todos componentes del modelo educativo vigente que son demandados por las poblaciones de alumnos de los programas académicos atendidos.
6. Gestión y seguimiento de procesos de mantenimiento, certificación y adquisición de equipo y consumibles para los laboratorios académicos para asegurar los servicios a los alumnos de profesional y posgrado, empresas, gobierno y OSC.
7. Seguimiento al proceso de acreditación de los programas académicos; así como al plan de mejora continua para acreditadoras: evidencias y evaluación de competencias.
8. Asegurar el buen desempeño del departamento al monitorear los indicadores de calidad y eficiencia; así como el cumplimiento de los requisitos de normatividad institucional.
9. Atención a solicitudes de servicios o información de alumnos, profesores, empresas o dependencias de gobierno, o áreas internas de la institución.
10. Reportes especiales de indicadores del funcionamiento u operación del departamento para atender.

Tus principales retos serán:

• Gestión efectiva y eficiente de los indicadores de calidad académica y de investigación, eficiencia operativa, normatividad institucional y de los recursos humanos, económicos y de infraestructura asignados al departamento acorde con los compromisos y metas anuales.
• Dar respuesta a las demandas de servicios de los públicos que servimos.
• Liderear y dar seguimiento a las acciones implementadas para lograr las planeación estratégica y acciones de mejora continua para los indicadores de calidad, eficiencia, normatividad y de los recursos humanos, económicos y de infraestructura asignados al departamento acorde con los compromisos y metas anuales.
• Formar nuevas competencias de los profesores mediante el seguimiento de la capacitación institucional y la departamental en cuanto a la docencia y la profesión.
• Empatía con las situaciones presentadas por el equipo de profesores sensibilizando, orientando y motivando acciones a la ejecución de la planeación institucional.
• Adaptación al cambio de procesos para garantizar el éxito de los compromisos contraídos por el departamento.
• Proactividad para realizar análisis de información, generar reportes y presentar propuestas para la toma de decisiones para evitar portenciales problemas, eliminar debilidades, aprovechar oportunidades para mejorar el servicio a los públicos que servimos.
• Comunicar y dar seguimiento con claridad las actividades a cada profesor.
• Colaboración con el equipo de profesores, directores de programa, y personal de otras áreas funcionales de la institución.
• Capacidades para realizar varias gestiones al mismo tiempo, atender otras de carácter urgente sin descuidar la operación diaria.

¿Qué buscamos?

• Mínimo 3 años de experiencia docente o experiencia en proyectos de investigación, innovación educativa, consultoría o de desarrollo de sistemas, software, soluciones de analítica de datos, de sistemas autónomos o inteligentes, de soluciones de inteligencia artificial aplicada.
• Ingeniería en Ciencias Computacionales, Sistemas, Electrónica, Robótica, Transformación Digital, u otras áreas afines al Departamento de Computación de la institución, o aquellas relacionadas con sus contenidos temáticos (inteligencia artificial, sistemas embebidos, ingeniería de software, sistemas operativos, redes de comunicación, ciberseguridad, matemáticas computacionales, entre otros). Adicionalmente, se requiere que tenga maestría en y doctorado en alguna de las áreas ya descritas.

¿Por Qué Trabajar con Nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.

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