La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?

¡Esta oportunidad es para ti!

1. ¿Qué harás?

Siendo el Coordinador de comunidades tu reto principal será Construir, organizar y dinamizar la comunidad de coaches y mentores, asegurando un flujo constante de talento calificado, una experiencia de integración clara, comunicación y actividades de participación consistentes, y un sistema de reconocimiento y desempeño que fortalezca la calidad y el sentido de pertenencia, con registros de información completos y oportunos

2. Responsabilidades:

Tus principales retos serán:

• Reclutamiento y actualización de talento: Difundir vacantes, recibir y revisar postulaciones, aplicar filtros operativos (credenciales, experiencia, disponibilidad), mantener la base de datos de coaches y mentores actualizada y cumplir con tiempos de respuesta acordados en cada etapa.
• Onboarding y habilitación: Verificar credenciales y documentación; coordinar inducciones y capacitaciones; entregar el kit de marca y procesos; asegurar que cada coach/mentor quede listo para asignación.
• Participación y comunidad: Ejecutar el calendario de comunicaciones, foros o encuentros, encuestas breves y actividades de comunidad; recoger comentarios y necesidades.
• Reconocimiento y desempeño: Operar esquemas de reconocimientos y niveles, registrar métricas de contribución, coordinar retroalimentación 360 y elaborar reportes periódicos para el Gerente.
• Coordinación con Gestión de Talento: Alinear validaciones, altas/contratos, cumplimiento y actualización de expedientes.
• Registro de la información: Asegurar el resguardo, integridad y actualización de los datos de la comunidad (perfiles, credenciales, participación y desempeño), conforme a lineamientos institucionales.
• Mejora operativa: Identificar cuellos de botella y oportunidades de simplificación; proponer ajustes a flujos, formatos y criterios.

3. ¿Qué buscamos?

• Si tienes formación a nivel licenciatura en áreas afines, con experiencia 3 años  en coordinación operativa de comunidades, reclutamiento/gestión de talento externo, educación continua o desarrollo profesional; Experiencia en reclutamiento y filtros operativos, coordinación de inducciones/capacitaciones y ejecución de calendarios de comunicación/participación; Experiencia operando esquemas de reconocimiento y evaluación (niveles, métricas de contribución, feedback 360).

Entre tus habilidades se encuentran comunicación, toma de decisiones y orientación a resultados. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!

Contacto: fernanda.orozco@tec.mx

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

**Si no nos ponemos en contacto contigo, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades jobs.tec.mx para aplicar a aquellas que vayan de cuerdo a tu perfil.

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