La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?

¡Esta oportunidad es para ti!

1. ¿Qué harás?

Estando en la Coordinación de Talento Estratégico el reto principal es apoyar en el diseño y ejecución del proceso de planeación anual de Talento, asegurando las herramientas e inputs para la consolidación del plan de trabajo.

2. ¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

• Evolución estratégica de estructura de Talento
• Coordinación del comité y consejo
• Coordinación de proyectos de Talento
• Apoyar en la consolidación del Plan de Trabajo Anual, facilitando el mecanismo de documentación punta-fin (levantamiento, seguimiento, actualización y cierre).
• Gestión de indicadores de Talento, asistiendo en la consolidación de información, para presentar ante diferentes foros, avances, logros, resultados y reconocimientos.

¿Qué buscamos?

Si tienes formación en Licenciatura/Ingeniería en Administración, Recursos Humanos, o afín, has tenido la experiencia de trabajar en el área de Recursos Humanos y proyectos y entre tus habilidades se encuentran la comunicación, capacidad de analisis de información a través de herramientas como el Excel, Data Analytics, enfoque al detalle,  . ¡Te estamos buscando, postúlate ya!

3. ¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

4. Requisitos para participar en una Oportunidad de Crecimiento: 

1. Tener al menos 12 meses de antigüedad en el puesto actual. 

2. Contar con un desempeño (alto valor o extraordinario).  

3. Tener tu perfil completo y actualizado en “mi Perfil” de SSFF. 

4. Cumplir con el perfil solicitado para la vacante. 

Recuerda que tu perfil en Success Factors es tu CV interno, es indispensable actualizarlo antes de postularte.  

Esquema de trabajo: Presencial, Monterrey

Contacto: Anakaren Irais Cantú

Correo: ana.cantue@tec.mx

Al postularte, reafirmas tu compromiso con tu crecimiento y tu determinación de avanzar en una carrera profesional que respalda y valora el esfuerzo y el desarrollo personal. 

¡Impulsa al máximo tu desarrollo profesional! Define y dirige tu crecimiento alinéandolo con tus intereses y metas de carrera.

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.

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