La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?

¡Esta oportunidad es para ti!

1. ¿Qué harás?

Siendo Dirección de Mentoría y Bienestar el objetivo es dirigir y gestionar en campus el ecosistema de mentoría y bienestar estudiantil, asegurando la correcta implementación de los programas, servicios, actividades y espacios. Asimismo, promoviendo el desarrollo integral de los estudiantes en las siete dimensiones del bienestar y contribuyendo a la definición de su propósito de vida.

¿Cómo lo harás?

Tus principales responsabilidades serán:

• Asegurar el cumplimiento del código de ética, valores y reglamentos institucionales en el campus.
• Dirigir los esfuerzos para crear hábitos saludables en el campus en estrecha coordinación con las áreas correspondientes para impactar positivamente en el desarrollo de las siete dimensiones del bienestar de los estudiantes.
• Asegurar el correcto funcionamiento del modelo de acompañamiento, vigilando el cumplimiento de los procesos, garantizando los resultados de los indicadores y promoviendo la vinculación con las Escuelas y Directores de Entrada y Programa.  
• Garantizar la correcta implementación de los programas, servicios y actividades de bienestar, asegurando el complimiento de los procesos y asegurando los resultados de los indicadores.
• Gestionar el correcto funcionamiento de TecMed con la vinculación con la Dirección de Servicios Operativos, asegurando el cumplimiento de los protocolos de atención, equipamiento y la implementación de los programas preventivos de salud estudiantil, garantizando los resultados de los indicadores.
• Asegurar la aplicación y respuesta de los estudiantes al instrumento Healthy Minds Study (HMS), dando seguimiento puntual a los resultados para ejecutar en campus los lineamientos de prevención alineados con las estrategias nacionales.
• Dirigir los esfuerzos de atención oportuna de las Alertas Tempranas o cualquier situación escalada de estudiantes por parte de mentores, consejeros emocionales y líder de derivación de alertas.
• Asegurar la ejecución de la estrategia nacional preventiva de apoyo a estudiantes con bajo rendimiento académico y con estatus condicionado del programa de Desarrollo de Habilidades para el Éxito Académico (DHEA), así como el programa Rumbo al Éxito a través de la sinergia de los mentores, directores de entrada y programa y otros roles que puedan apoyar en el proceso con la finalidad de que los estudiantes regresen al estatus académico regular.
• Atraer, reclutar y desarrollar a los mejores profesionales de mentoría y bienestar para su campus, acompañando en el proceso al área de Talento con la finalidad de contar con una estructura organizacional sólida y que responda a los requerimientos institucionales.
• Atender las necesidades de capacitación del portafolio de Mentoría y Bienestar solicitando apoyo de la Dirección Nacional de Mentoría y Bienestar o haciendo sinergia con otras áreas LiFE y/o del campus para asegurar el cumplimiento del plan de desarrollo establecido.
• Dar seguimiento a la asignación oportuna y balanceada de los estudiantes a la(s) Comunidad(es) del(de los) Mentor(es) a su cargo.
• Promover y fortalecer el uso de los habilitadores necesarios para la labor de acompañamiento tanto de los mentores estudiantiles como de los consejeros emocionales enfocándose en las herramientas institucionales (HMS, miVidaTec, tableros de alertas tempranas).
• Impulsar la vinculación con las áreas de servicio del campus (TecServices, Becas, Servicios Académicos, ProTec, entre otros) para apoyar al estudiante en la toma de decisiones.
• Administrar eficientemente el presupuesto asignado.
• Establecer vínculos con instituciones locales, nacionales e internacionales para el portafolio de mentoría y bienestar para la promoción de los hábitos saludables en el campus. (Conferencias, talleres, capacitación, testimonios, entre otros).

2. ¿Qué buscamos?

Si tienes Licenciatura o Ingeniería terminada, Maestría en Educación, Psicología, Desarrollo Humano o área afín, preferentemente alguna Certificación en Coaching, consejería, asesoría, inclusión, diversidad o prevención, preferentemente inglés intermedio - avanzado.

Experiencia en participación en proyectos vinculados con procesos psicopedagógicos, de consejería, asesoría, coaching para adolescentes y jóvenes o manejo de grupos multidisciplinarios, así como experiencia en Educación y/o docencia.

¡Te estamos buscando, postúlate ya!

3. ¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

Esquema de trabajo: Presencial

Campus: Santa Fe

Contacto: Laura Hernández

Correo: lauray.hernandez@tec.mx

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

** Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.

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