En TecSalud, cada mañana, nos despertamos con el deber de aportar innovación y excelencia profesional al cuidado de la salud en México. Nuestros procesos están centrados en la persona y están respaldados por la última tecnología para brindar un servicio de excelencia al paciente y su familia, garantizando la mejor experiencia en nuestros centros médicos. En TecSalud, prosperarás, encontrarás tu propósito y transformarás la práctica médica en nuestro país. Constantemente rompemos barreras para que puedas formar parte de una cultura colaborativa, fundamentada en la inclusión y el respeto. Con nuestra formación, atención, investigación y compromiso social, cuidamos la salud mejor que nadie.

1.¿Qué harás?

Siendo Coordinador/a de Experiencia y Cultura el reto principal será diseñar e implementar estrategias que aseguren una experiencia laboral significativa, coherente con los valores y cultura organizacional. Lo hace a través de iniciativas que promueven el bienestar, el compromiso, la comunicación efectiva y el reconocimiento, contribuyendo a construir un entorno laboral positivo, motivador y alineado con los objetivos institucionales.

2.¿Cómo lo harás?

• Diseñar, implementar y gestionar programas de experiencia del colaborador, fortaleciendo su conexión con la organización.
• Asegurar que la cultura organizacional se mantenga coherente y viva en todas las áreas de la institución, mediante la organización de experiencias, eventos y rituales institucionales que refuercen los valores y principios de la institución.
• Facilitar una comunicación interna efectiva, asegurando la claridad, oportunidad y alineación de los mensajes con los objetivos estratégicos.
• Desarrollar iniciativas para la mejora continua del clima organizacional, identificando oportunidades de mejora y fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo.
• En conjunto con el Generalista, ser responsable de llevar a cabo la encuesta de "Mi Eco", así como de implementar las acciones necesarias para abordar los resultados obtenidos.
• Diseñar e implementar iniciativas de bienestar, integración y desarrollo que contribuyan al equilibrio personal y profesional de los colaboradores.
• En colaboración con la Coordinación de Capacitación, diseñar e implementar los procesos de bienvenida (onboarding) para los nuevos colaboradores, asegurando que refuercen la cultura organizacional desde su primer día.
• Crear iniciativas para reconocer el esfuerzo y desempeño de los colaboradores, fomentando su compromiso y motivación a través de programas de reconocimiento efectivos.
• Generar, medir y reportar indicadores de experiencia y cultura, evaluando el impacto de las estrategias implementadas y proponiendo mejoras basadas en los resultados obtenidos.
• Colaborar estrechamente con la Coordinación de Eventos Institucionales y en colaboración con la Líder de Administración del cambio para diseñar y ejecutar eventos y celebraciones que refuercen la cultura organizacional, fortalezcan el sentido de pertenencia y eleven la experiencia del colaborador en momentos clave como nuevas dinámicas, cambios y proyectos institucionales.

3.¿Qué buscamos?

Si tienes Licenciatura en Comunicación, Psicología, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración o afín, tienes experiencia previa en actividades relacionadas con cultura organizacional, gestión de eventos, comunicación interna, bienestar o desarrollo organizacional, adquirida a través de prácticas profesionales, servicio social, voluntariado o proyectos académicos, deseable experiencia colaborando con equipos multidisciplinarios y liderando iniciativas enfocadas en personas y entre tus habilidades y experiencia se encuentra la vocación de servicio al cliente, colaboración , enfoque al detalle y creatividad ¡Te estamos buscando, postúlate ya!

Requisitos para participar en una Oportunidad de Crecimiento: 

1. Tener al menos 12 meses de antigüedad en el puesto actual. 

2. Contar con un desempeño (alto valor o extraordinario).  

3. Tener tu perfil completo y actualizado en “mi Perfil” de SSFF. 

4. Cumplir con el perfil solicitado para la vacante. 

Recuerda que tu perfil en Success Factors es tu CV interno, es indispensable actualizarlo antes de postularte.

Al postularte, reafirmas tu compromiso con tu crecimiento y tu determinación de avanzar en una carrera profesional que respalda y valora el esfuerzo y el desarrollo personal. 

¡Impulsa al máximo tu desarrollo profesional! Define y dirige tu crecimiento alinéandolo con tus intereses y metas de carrera.

4. ¿Por qué trabajar con nosotros?

Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.

Esquema de Trabajo: Presencial

Contacto: Anakaren Cantú

Correo: ana.cantue@tec.mx

¿Quieres conocer más sobre TecSalud?

http://escuelademedicina.itesm.mx/ - Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud

http://www.hsj.com.mx/ - Hospital San José

http://www.cmzh.com.mx/ - Hospital Zambrano Hellion

**Si no recibes contacto por parte de nosotros, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en nuestro Portal para aplicar aquellas que vayan de cuerdo a tu perfil**

En Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.