Líder de Atracción de Talento - Sorteos Tec

En Sorteos Tec, cada mañana, nos despertamos con el deber de cumplir sueños. Constantemente rompemos barreras para que puedas formar parte de una cultura colaborativa, fomentada en la inclusión y respeto. Nuestros procesos están centrados en las personas para asegurar experiencias extraordinarias. Aquí, no solo prosperarás, sino que con tu talento y esfuerzo transformarás la vida de cientos de jóvenes mexicanos que a través del programa “Líderes del Mañana” se convertirán en los próximos líderes y agentes de cambio que el mundo necesita.

Siendo Líder de Atracción de Talento sumarás, como parte de Sorteos Tec, a cumplir sueños para cambiar al mundo a través de la Educación.Te enfocarás en alcanzar este objetivo a través dirigir las estrategias de Atracción de Talento, garantizando que el equipo de Talent Magnets identifique al talento adecuado para Sorteos Tec.

Tus principales retos serán:

• Comunicar y asegurar el adecuado cumplimiento de la política de Atracción de Talento.

Asegurar el adecuado cumplimiento de la política de Atracción de Talento, comunicándola a todos los involucrados, auditando, solicitando retroalimentación y realizando los ajustes al  proceso.

• Coordinar la recepción de vacantes y asignación de reclutador a las mismas:

Administrar las solicitudes de vacantes en la plataforma SSFF asegurando que se haya realizado una reflexión de la solicitud y asignando a un reclutador responsable del seguimiento, tomando en cuenta el área de experiencia y la carga de trabajo con la finalidad de reclutar vacantes que agregan valor a la institución de manera eficiente.

• Mantener una estrecha comunicación con los generalistas de TyE:

Mantener reuniones semanales con los Generalistas TyE en las que se dé seguimiento a las vacantes, se comuniquen cambios al proceso, se clarifiquen dudas, para que el proceso de Atracción de Talento funcione efectivamente.

• Manejo y control de reportes e indicadores de Atracción de Talento:

Realizar planes de acción que ayuden a mejorar los procesos de Atracción de Talento por medio del análisis de indicadores y buscar retroalimentación de clientes para mejorar los tiempos de respuesta para líderes, colaboradores y candidatos.

• Administrar al equipo:

Ser responsable del equipo de Talent Magnets y establecer, evaluar y dar seguimiento a los objetivos del equipo a cargo. Manteniendo una estrecha comunicación y siendo guía en la implementación del proceso, para garantizar que los candidatos que proporciona el equipo cumplan con el perfil y las competencias laborales requeridas por la posición, que se comprometan a vivir con nuestros valores y código de ética.

• Dar seguimiento a proveedores de Atracción de Talento:

Administrar las vacantes que se manejan por medio de proveedor externo, dando seguimiento y siendo el contacto con el Líder de la vacante y el vínculo con el proveedor para mantener un buen nivel de servicio.

• Ser responsable de proyectos estratégicos del área:

Diseñar, desarrollar e implementar proyectos de mejora del proceso de AT mediante la administración de un equipo de trabajo con la finalidad de brindar el mejor servicio.

Si tienes formación en Licenciatura en Administración, Psicologia/Ingenieria o afín, deseable Maestría, has tenido la experiencia de trabajar al menos 5 años en procesos de atracción de talento y headhunting, y entre tus habilidades se encuentran el dominio del idioma inglés avanzado, tener excelentes habilidades de negociación, manejo de equipos y comunicación efectiva¡Te estamos buscando, postúlate ya!

Ubicación/Campus: Monterrey

Contacto: Anakaren Irais Cantú

Correo: ana.cantue@tec.mx

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo transformar a México a través de la educación? ¡Esta oportunidad es para ti!

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nos apoyes en este esfuerzo de cuidarte a ti y a todos los colaboradores/as que

forman parte de la comunidad TEC, por lo que te invitamos a compartirnos tu

esquema de vacunación COVID-19 con la finalidad de generar las mejores

estrategias de prevención de salud y atención."

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